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《青年時報》采訪名駒獵頭：百萬年薪招不來并購總監(jiān) 新興崗位人才供不應求
2019/02/25
百萬年薪為何也招不來并購總監(jiān)
新興崗位薪資開出高價仍遇招工難 有些崗位從去年開始招聘到今年還未招滿
青年時報記者 丁巧巧 文/攝 蔡酈 制圖
社群運營、房產(chǎn)并購、高端裝備等新興崗位年薪50萬元以上卻遇招工難？薪資、福利、年終獎、伙食、旅游、下午茶，如今的求職者最看重的又是什么？
2月12日以來，杭州人力市場幾乎每天都有招聘會，招聘類別涉及外貿(mào)、銷售、廣告、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等。其中，生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、信息網(wǎng)絡等行業(yè)隨著近幾年的快速發(fā)展，崗位需求量較大，但適合的人才并不多。
杭州幾家獵頭公司工作人員介紹，社群運營、房產(chǎn)并購等新興崗位年薪幾十萬到上百萬卻依舊招不到合適的人才，有些崗位從去年開始招聘，到今年還未招滿。
新興崗位：百萬年薪難求一人才
隨著社會觀念的變化和互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，越來越多平臺支持年輕人以興趣為導向擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)，社群運營、網(wǎng)絡營銷、vlogger（視頻博主）、密室指導員、寵托師等新興職業(yè)悄然出現(xiàn)，與此同時是人才緊俏，不少崗位百萬年薪也難求一適合者。
5個月才到位兩人
社群運營人才缺口有些大
“未來經(jīng)濟是創(chuàng)新經(jīng)濟，所以創(chuàng)新型、研發(fā)型、技術(shù)型人才稀缺，比如社群運營專家、CTO（首席技術(shù)官）、系統(tǒng)架構(gòu)師等?！闭憬÷殬I(yè)經(jīng)理人協(xié)會人才服務中心主任、杭州名駒企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理沈敏躍說，“社群運營專家是去年下半年才出現(xiàn)的崗位，目前我們手上就有十幾位的缺口?！?/p>
社群運營專家非常搶手，沈敏躍說，去年10月開始招人，到現(xiàn)在才到位兩人。
沈敏躍的微信朋友圈有張招聘海報，顯眼位置寫著“高薪獵十名社群運營專家/總監(jiān)（40萬~80萬年薪）”，對于崗位的要求除了5年以上互聯(lián)網(wǎng)或運營經(jīng)驗，還要熟悉直播、社交、電商、分銷領域，同時要具備口碑傳播的策劃能力。
在以往概念里，商家通過微信群等方式維系客戶、發(fā)布廣告從而提高銷量就是社群運營的模式，而從招聘要求看，現(xiàn)在的社群運營專家則要求綜合和專業(yè)的能力。沈敏躍舉了一個例子：“以合作的內(nèi)衣店為例。傳統(tǒng)模式下，客戶在店里看看就成交了，現(xiàn)在可能就要開發(fā)一個小程序或內(nèi)衣行業(yè)的App。客戶進來掃碼，后臺掌握了大數(shù)據(jù)，也大致了解哪些人群喜歡哪些款式，可以定向推送節(jié)日促銷或搞一些活動，流量達到幾十萬人時銷售生命力就非常強了。”
開發(fā)網(wǎng)紅經(jīng)濟，通過高流量平臺引流和招商等，也是社群運營的模式。
“只要某幾個模式打開了、運營成功了，企業(yè)在增長期的效益翻幾倍都是有可能的?！鄙蛎糗S說，創(chuàng)新模式能帶來的效益非?？捎^，因此，社群運營專家是目前不少企業(yè)“求賢若渴”的人才。
百萬年薪仍招不到適合者 新興崗位人才供不應求
“優(yōu)秀的社群運營人才年薪一般在60萬元以上，有些企業(yè)為了留住人才，也可能給予3—5個月的薪資作為獎金，有些民營企業(yè)也會直接給予一定股權(quán)。”沈敏躍介紹，雖然不少企業(yè)都開出了誘人的條件，但相關(guān)人才還是供不應求。
此外，隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的浪潮下，大數(shù)據(jù)工程師、算法工程師以及新能源、新材料、生物醫(yī)藥、人工智能、高端裝備等方面的技術(shù)人才都很緊俏。沈敏躍說，對于這些掌握創(chuàng)新技術(shù)的人才尤其是核心技術(shù)的人才，是企業(yè)愿意加薪20%~30%，甚至加薪50%都想“挖”到的。
同樣高薪卻人才難求的還有房地產(chǎn)行業(yè)的并購總監(jiān)，“這類崗位有些薪資能過百萬，卻依舊招不到人?！币患耀C頭公司負責人說，并購總監(jiān)的主要任務就是完成房地產(chǎn)公司的兼收并購業(yè)務，這類崗位要求熟悉地產(chǎn)資本運作，有豐富的并購重組經(jīng)驗。
之所以并購總監(jiān)稀缺，也跟行業(yè)趨勢有關(guān)?！皬慕鼛啄甑男袠I(yè)趨勢來看，一些小的房地產(chǎn)公司手上有優(yōu)質(zhì)地塊，但是在慢慢淡出房地產(chǎn)行業(yè)，一些大的公司則需要通過并購獲得土地和擴張規(guī)模，在這個過程中有經(jīng)驗的并購總監(jiān)非常吃香?！?/p>
與此同時，“城市更新”也成為地產(chǎn)行業(yè)新的業(yè)務板塊，“‘城市更新’就是通過重新規(guī)劃實現(xiàn)老舊城市的升級換代。”在這個過程中也非常缺人才，“比如一些優(yōu)秀的設計師、工程師以及運營人才等，這些崗位的年薪一般在25萬元到50萬元?！?/p>
生活方式及觀念轉(zhuǎn)變催生新職業(yè) 寵托師等受熱捧
近幾年，也涌現(xiàn)了不少新型生活服務類職業(yè)，其中寵托師、密室指導員等職業(yè)頗受年輕人喜歡。
楊志純就是一名寵托師，同時，他也是上海磐槃寵物服務有限公司的負責人。寵托師，顧名思義就是負責照顧寵物的人。相較于早年的寵物家政，寵托師的運作方式不同，人員素質(zhì)要求也更高。“我們是上門寵物托管，必須經(jīng)過專業(yè)的培訓?！睏钪炯冋f，“寵托師這個職業(yè)去年下半年進入杭州市場后就接到了非常多的訂單，客戶黏度很大?！?/p>
在線上搜索“寵物上門喂養(yǎng)”，顯示服務價格在30~60元/天。其服務模式一般是，寵物的主人準備外出時，通過小程序下訂單給寵托師，在主人外出期間，寵托師會每天上門給寵物喂食，并且觀察它的健康狀態(tài)，也會陪寵物玩，現(xiàn)場拍攝圖片和視頻上傳至小程序發(fā)送給主人。
“春節(jié)放假期間的訂單量就非常大，我們大概有50名寵托師每天在外面跑，基本都是90后年輕人，都是出于興趣從事這份職業(yè)?！睏钪炯冋f，按照春節(jié)前后15天來算，寵托師的月工資可以達到1萬~1.5萬元。
楊志純說，上門寵物托管模式之所以越來越受熱捧，也是隨著人們養(yǎng)寵觀念的改變，愿意為寵物花更多的錢，同時，獨居城市的年輕人出于社交需求養(yǎng)貓比例上升，而貓咪對于陌生環(huán)境有應激反應，更適合上門服務。
根據(jù)智聯(lián)招聘和美團點評發(fā)布的《2018新職業(yè)人群工作生活現(xiàn)狀調(diào)研報告》，隨著我國人口老齡化加快，以及年輕一代的生活狀態(tài)相對獨立等，寵物成為越來越多人的情感寄托。在消費升級大趨勢下，愿意花更多錢在寵物身上的比例上升。但與此同時，我國每年動物醫(yī)學本科專業(yè)畢業(yè)且從事寵物診療的人數(shù)不足10%，寵物醫(yī)生還有極大的人才缺口，其專業(yè)性技術(shù)門檻較高，因此在統(tǒng)計中寵物醫(yī)生成為新職業(yè)中最高薪資，據(jù)統(tǒng)計，有28.57%的寵物醫(yī)生月收入在2萬元以上。
“95后”擇業(yè)：越來越看重是否喜歡
高薪崗位獵人難，現(xiàn)場招聘會的效果則相對來說好一些。據(jù)杭州人力市場統(tǒng)計，從2月12日開始，前一周的招聘會共有438家單位推出7518個崗位，達成初步選人擇業(yè)意向1307人次。那么，如今的年輕求職者應聘時最在意的是什么？
“錢多加班”不如“錢少自在” “95后”擇業(yè)最看重“是否喜歡”
“我們公司有漂亮小姐姐，要不要了解一下？”在杭州人力市場，浙江尋寶網(wǎng)絡科技有限公司的人事主管與幾名路過的求職者“搭訕”。發(fā)現(xiàn)這個公司的人挺有趣，不少求職者拿出了簡歷。
人事主管方千榮說，相較于薪資，更多的求職者更關(guān)心公司福利及加班情況，“被問得比較多的是有沒有雙休，提不提供住宿，有沒有‘五險一金’，也有因為我們年假時間比較長而表示極大興趣的。”
“如果經(jīng)常加班，完全占用個人時間，我會一票否決。”王嘆是外貿(mào)專業(yè)的應屆畢業(yè)生，他說，第一份工作極大可能會決定未來的發(fā)展方向，“所以比較慎重，行業(yè)、崗位、公司前景都是我在意的，要選個自己喜歡的工作?！弊x外貿(mào)專業(yè)的他并不在意是否能從事本專業(yè)，也不是很看重薪資高低，“最好是能賺到錢，不過要是經(jīng)常加班、沒有個人時間，還不如找個錢少自在的工作?！?/p>
與王嘆同行的賀金奇則因為“喜歡玩電腦”，所以選擇了計算機科學與技術(shù)專業(yè)。因為想把興趣變成工作，他更希望從事計算機相關(guān)的崗位，同樣不在意薪資的他只希望第一份工作能對自己的未來有幫助。他說，也有選擇崗位時“一票否決”的方面，就是應酬，因為自己不善交際，更喜歡安靜“搞技術(shù)”。
“喜歡這個行業(yè)和職業(yè)”，也是新職業(yè)人群最普遍的入職原因。根據(jù)智聯(lián)招聘和美團點評發(fā)布的《2018新職業(yè)人群工作生活現(xiàn)狀調(diào)研報告》，50.54%的被調(diào)查者對當前工作表示“非常喜歡”，33.62%的是“喜歡”。對當前工作表示“不喜歡”的占比僅有1.81%。
“生活不能只有工作” 更愿把興趣、生活及發(fā)展綜合考慮
去年下半年，網(wǎng)傳有“95后”求職者不關(guān)心薪資只關(guān)心健身房和下午茶。而記者近日對新入職場或正在求職的年輕人采訪時發(fā)現(xiàn)，“95后”在求職中其實更愿意把個人興趣、日常生活以及未來發(fā)展綜合起來考慮，他們有各種各樣的求職標準，但大多表示能夠養(yǎng)活自己的情況下，會優(yōu)先考慮輕松自在的工作氛圍和對自身能力的培養(yǎng)。
邱翰揚就是如此，就讀于浙江大學寧波理工學院金融專業(yè)的他已連續(xù)參加了好幾天的招聘會。對于未來，他有明確的規(guī)劃，“打算考銀行或證券公司，三年內(nèi)讓自己的收入和自身價值能有所提升?！彼f，工作氛圍最為重要，“我媽媽是一名從業(yè)二十多年的會計，每次去她單位就覺得工作氛圍太沉悶，一到季末或年末就忙得完全顧不上其他，所以我就想著以后的工作肯定不要這樣?！?/p>
邱翰揚的理想工作是有固定的上班時間，不要經(jīng)常加班，否則會擠掉自己可以安排的時間，“我現(xiàn)在自己在學法律英語和計算機語言，如果經(jīng)常加班就沒時間做自己感興趣的事了，也沒時間學習充電。”
利用休息時間學習也是他出于對自己綜合能力的培養(yǎng)，邱翰揚說：“我覺得多掌握一些技能，在職場中能夠更有競爭力，也是出于對未來工作環(huán)境的考慮?！?/p>
●追訪
公司招聘時最看重什么？
更看重綜合能力
“責任心和進取心比技能更重要”
對于年輕人“生活不只有工作”的態(tài)度，浙江省公共政策研究院客座研究員夏學民分析：“新生代勞動者‘90后’‘00后’明顯不如‘60后’‘70后’等老一輩能吃苦耐勞。”夏學民說，因為注重生活品質(zhì)，新生代勞動者往往有更大的流動性，傾向于不滿意就走人，這也是很多企業(yè)最苦惱的地方。
“剛畢業(yè)的求職者心氣比較高，也比較尖銳，還需要社會的打磨，在有一定社會經(jīng)驗后，他們才會了解自己到底需要什么，才會逐漸穩(wěn)定下來?！币患业禺a(chǎn)管理公司負責招聘的孫經(jīng)理說，他見過很多求職者在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一天，投了幾十份簡歷也沒找到合適的。
職員流動性大，讓不少企業(yè)招工時就異常看重求職者的性格和綜合能力?！拔艺J為責任心和進取心比技能更重要?！焙贾輹屃⒕W(wǎng)絡科技有限公司的招聘專員范經(jīng)理說，“比如我們目前在招的亞馬遜運營和跨境電商運營，崗位要求分別是英語六級和英語專業(yè)八級，但我們面試時如果發(fā)現(xiàn)他抵觸加班，或者為人比較粗心，哪怕專業(yè)技能上非常出眾，我們也會慎重考慮。”
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