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錢江晚報 記者 黃鶯

每年新春，換新衣?lián)Q新鞋，也有些人會想著要換一份新工作。元宵節(jié)前，一批高端的工作崗位在虛位以待。杭州有家獵頭公司開年三天，就接到了15單的人才訂單，全部需求都是高端人才。這開工才沒幾天，杭州好多獵頭就已經(jīng)忙得腳不沾地，忙著出差忙著談判——用他們的“行話”說，他們正忙著找“蘿卜”（人才）來填“坑”（職位）。誰，是眼下最緊俏的人才？高薪急需崗位都有什么要求？普通人要怎么努力才能向高薪靠攏？錢報記者采訪了部分獵頭。

高需求高薪水高要求

“三高”人才集中在這幾類

“高級人才的訂單增加，是從去年下半年有風向的?！卑炊辔猾C頭的總結(jié)，高端人才需求主要還是兩塊，一塊是新型產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展帶來的人才需求，還有一塊是傳統(tǒng)企業(yè)在更新迭代。

“原來，很多企業(yè)都是老板自己管理，現(xiàn)在都來要求增加一個專業(yè)人才幫忙管理?！闭憬÷殬I(yè)經(jīng)理人協(xié)會人才服務中心主任、杭州名駒企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理沈敏躍說，“企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中需要有新鮮血液的注入?！?br/>

掌握核心技術的高端人才，無論是在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、實體經(jīng)濟還是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中，都是搶手的“香餑餑”，也是近些年人才供需中一直處于高需求、高薪水、高要求的“三高”人群。

記者綜合多位獵頭的人才榜單發(fā)現(xiàn)，首席技術官(CTO），即企業(yè)內(nèi)負責技術的最高負責人，在近幾年的高端人才剛需榜上一直都名列前茅。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的系統(tǒng)構架師，與人工智能、物聯(lián)網(wǎng)相關崗位，生物醫(yī)療、芯片、無人機等行業(yè)的研發(fā)人才也是搶手的“三高”人才。

“傳統(tǒng)制造企業(yè)的生產(chǎn)廠長，近些年也在換代，對新任廠長的要求，是可以改變企業(yè)的生產(chǎn)方式，比如實現(xiàn)機器換人或優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)流程等?！焙贾菀患胰肆Y源服務有限公司介紹，這類“新”廠長的年薪要比原來的廠長高30%左右。

“銷售總監(jiān)也是一直都需要的人才，不過這些年，高端營銷人才也在慢慢變臉，要想拿高薪水，復合型人才更有市場。”杭州另外一家人力資源開發(fā)有限公司首席顧問表示，隨著越來越多的企業(yè)開辟海外市場，懂外語、懂銷售、還了解售后服務體系的復合人才更有市場，而且這樣的人才非常搶手，都要全國范圍內(nèi)“挖”人，“原來，各公司的海外辦事處很多都升級成為公司，整個人才需求往上增了一個檔次。”