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時報記者 劉永麗 文 蔡酈 制圖

工業(yè)經(jīng)濟時代是產(chǎn)業(yè)集聚人才，知識經(jīng)濟時代是人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。近些年來，作為民營經(jīng)濟大省，浙江打出了一系列轉(zhuǎn)型升級的組合拳。事實上，無論是浙商回歸、“五水共治”、“三改一拆”，還是“四換三名”，這些轉(zhuǎn)型升級組合拳的背后都離不開人的智慧，在一定程度上，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的成功與否，看這個企業(yè)對人才的需求和培養(yǎng)就可以了。

對于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需要的一些關(guān)鍵崗位的人才，浙江老板可謂魄力十足，不惜將公司搬到人才所在地，浙江的高校一直在琢磨如何讓培養(yǎng)出的學(xué)生跟上企業(yè)的發(fā)展步伐，而浙江的企業(yè)也在挖空心思想方設(shè)法培養(yǎng)員工。此外，我省出臺的一系列引才政策，也讓浙江企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級走得更順利。

為人才專設(shè)一個分公司

“前段時間，浙江本土的一家通信企業(yè)，想要布局一個新的領(lǐng)域升級企業(yè)。物色一圈，發(fā)現(xiàn)他們要找的那一位最合適的研發(fā)工程師在北方一個城市定居，并且不愿意離開，于是這位浙江老板大手一揮，他不來我可以去啊?！焙贾菝x企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理沈敏躍告訴記者，這位老板決定去當?shù)卦O(shè)立一個分公司，專門負責(zé)新領(lǐng)域產(chǎn)品的研發(fā)。

老板如此大手筆，源于他的這家公司在通信領(lǐng)域深耕多年，客戶群體非常穩(wěn)定，但是原有利潤不斷下滑，公司必須轉(zhuǎn)型升級。經(jīng)過長時間考察決策，老板找到了一個新的方向，可以為他原有的客戶帶來新的價值，而企業(yè)利潤又可以大幅提升。

事實上，因為人才需求而更改辦公地點的公司并不是少數(shù)。沈敏躍前段時間剛剛和浙江衢州地區(qū)的企業(yè)家溝通，由于研發(fā)設(shè)計等人才很難引進，這些公司決定將生產(chǎn)一線放在衢州，然后再來杭州設(shè)立分公司，主要負責(zé)研發(fā)以及市場營銷。

從事十幾年的獵頭服務(wù)工作，沈敏躍對于浙江企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級非常熟悉，畢竟“春江水暖鴨先知”，一個企業(yè)想要往哪個方向轉(zhuǎn)型，首先第一步就是委托獵頭招聘相關(guān)的人才，而且給出的優(yōu)厚條件一點都不心軟?！敖┠陙?，無論是哪個領(lǐng)域，浙江的企業(yè)都在拼命為自己新增一雙翅膀，這雙翅膀一個是互聯(lián)網(wǎng)思維，一個是金融基因?！鄙蛎糗S分析說，在原有各自專業(yè)的基礎(chǔ)上，如果能懂一些互聯(lián)網(wǎng)或者是金融的復(fù)合型人才就特別受歡迎，因為他們正好符合浙江企業(yè)想要升級的方向。

此外，以往浙江企業(yè)是做“加法”戰(zhàn)略，即如果在某一領(lǐng)域取得一定的成就，就盡量多覆蓋幾個相關(guān)領(lǐng)域，所謂的“補短板”方式。這幾年，由于市場發(fā)展放緩，浙江的企業(yè)開始了做“減法”的轉(zhuǎn)型升級，在一定程度上可以說將“長板”發(fā)揮更長。

“比如說，有些企業(yè)將生產(chǎn)工廠剝離，交給更專業(yè)的工廠生產(chǎn)，專注于研發(fā)，有時候還會花精力多并購一些研發(fā)方面的公司等?！鄙蛎糗S表示，這樣的轉(zhuǎn)型升級，讓投融資總監(jiān)成為了香餑餑，幫公司重新整理和拆解原有業(yè)務(wù)，并針對轉(zhuǎn)型方向來吸納其他公司。

國內(nèi)沒有就去國外找

具體到哪個崗位比較熱門，沈敏躍脫口而出：“設(shè)計師?！睙o論是新能源汽車領(lǐng)域、建筑設(shè)計領(lǐng)域，還是服裝設(shè)計領(lǐng)域?！疤貏e是高端設(shè)計師越來越難找了?！?/p>

前面我們提到，萬事利的設(shè)計師就是從批量化的職業(yè)裝轉(zhuǎn)向了高端定制，這是大勢所趨。

沈敏躍還舉了一個例子，前段時間一個浙江一家從事登山杖生產(chǎn)的公司找到他，想要找一個優(yōu)秀的高端設(shè)計師，國內(nèi)沒有就不惜花重金從國外挖?！皩τ谝恍┵Y深登山愛好者來說，都喜歡去國外買高級設(shè)備，國內(nèi)生產(chǎn)不出好的設(shè)備嗎？不是，最主要的原因就出在設(shè)計上了。”沈敏躍說，這家公司不服氣，他們有著一流的生產(chǎn)環(huán)境，卻生產(chǎn)不出高級的設(shè)備，于是想到把國外的優(yōu)秀設(shè)計師重金請過來。

事實上，立志要打造世界級絲綢品牌，實現(xiàn)從“文化創(chuàng)造”到“品牌塑造”歷史性飛躍的萬事利，早已走出國門，先是戰(zhàn)略合作法國一家擁有百年絲綢制造歷史的絲綢企業(yè)，之后聘請到世界級奢侈品牌高管以及組建國際性設(shè)計團隊。

除高端設(shè)計師外，智能化設(shè)計師也特別吃香，尤其是在建筑和汽車領(lǐng)域，浙江的企業(yè)主正挖空心思找人?！叭斯ぶ悄苁墙窈蟀l(fā)展的趨勢，各行各業(yè)都在往這方面轉(zhuǎn)型，今后我們的房屋是智慧的，車子是智慧的，生活的一切場景都會越來越智能?！鄙蛎糗S說，這使得有創(chuàng)意的人工智能方面的設(shè)計師非常緊缺。

前段時間，沈敏躍剛為浙江的一家建筑設(shè)計院招到了一名設(shè)計師，這位有著10多年工作經(jīng)驗的人才，不僅有著互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的經(jīng)驗，對智能化的總體把控更是非常專業(yè)，擅長規(guī)劃設(shè)計?！翱墒琴M了不少功夫呢?！鄙蛎糗S說。

需求20個找到5個已相當不易

與人工智能相一致，大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)更是榮登緊缺榜第一。“年薪50萬找不到人，最后成交基本在70萬、80萬一年。”沈敏躍坦言，20個客戶需要大數(shù)據(jù)相關(guān)人才，他能找到5個合適的已經(jīng)很不容易了。

“說一句實在話，這些人員的穩(wěn)定性也不強，跳槽頻繁。”沈敏躍嘆了一口氣，市場上的大數(shù)據(jù)人才實在太少了，“挖來挖去就是那么一些人?！?/p>

的確，“十三五”規(guī)劃中就指出：“實施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，推進數(shù)據(jù)資源開放共享?！笨梢韵胍姡笆濉逼陂g，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域必將迎來建設(shè)高峰和投資良機。而浙江已經(jīng)被大數(shù)據(jù)與云計算所“籠罩”，數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)可視化等技術(shù)，正在為大數(shù)據(jù)與云計算行業(yè)帶來大量的商業(yè)價值，逐漸成為行業(yè)人士爭相追捧的利潤焦點，未來幾年內(nèi)，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域就業(yè)需求和人才需求缺口巨大。