在线观看免费黄色不卡网站_亂倫近親相姦中文小说_四虎三级高潮电影_日本护士高潮叫床声_久久久无码精品亚洲A片优缺点_后入到高潮免费观看_亚洲精品毛片一级视频_日本综合精品在线观看_少妇饥渴偷公乱A级无码成人小说_日韩人妻av在线播放

臨近農(nóng)歷新年 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)挖角暗流涌動(dòng)

主動(dòng)向獵頭遞簡(jiǎn)歷，上門(mén)推銷(xiāo)，甚至請(qǐng)獵頭吃飯。臨近農(nóng)歷新年，不少人開(kāi)始重新規(guī)劃自己的工作。

傳統(tǒng)行業(yè)高管跳槽暗流涌動(dòng)

年底了，杭州名駒獵頭負(fù)責(zé)人沈敏躍除了到處為企業(yè)挖人，做得最多的一件事是每天收郵件、看簡(jiǎn)歷，以及應(yīng)對(duì)打算跳槽的求職者。他說(shuō)，除了投簡(jiǎn)歷，最近出現(xiàn)了一些主動(dòng)上門(mén)推銷(xiāo)，甚至主動(dòng)提出請(qǐng)吃飯的求職者?！皞鹘y(tǒng)行業(yè)的高管普遍比較焦慮，特別像生產(chǎn)制造、零售等行業(yè)”。

沈敏躍說(shuō)，去年，互聯(lián)網(wǎng)及其他新興行業(yè)的迅速興起，使得很多傳統(tǒng)行業(yè)人才慢慢向這些行業(yè)轉(zhuǎn)移。再加上臨近農(nóng)歷新年，很多人擔(dān)心失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，更是加速了這一趨勢(shì)。

前程無(wú)憂最近做的一份離職調(diào)查顯示，從行業(yè)來(lái)看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)的員工離職率最高，分別為20.9%、19.8%和19.6%。

前程無(wú)憂杭州分公司市場(chǎng)部經(jīng)理史利鵬說(shuō)，這些行業(yè)的高離職率跟實(shí)體經(jīng)濟(jì)低迷，部分企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，還有開(kāi)工不足有關(guān)；一些崗位被取消或縮減，員工被動(dòng)離職的情況有所增加。而諸如傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，因?yàn)榫蜆I(yè)門(mén)檻低，崗位可替代性較高，離職率一直處于較高狀態(tài)。

從職位來(lái)看，去年，操作人員的離職率依然是所有職位等級(jí)中最高的，達(dá)到25.3%?！俺耸艽蠼?jīng)濟(jì)環(huán)境影響，被動(dòng)離職的情況比往年有所增多，一線操作人員正面臨年齡斷層?！笔防i表示，90后新生代向往更好的工作機(jī)會(huì)，流動(dòng)性增大，離職率也日益走高。

不過(guò)，在專(zhuān)業(yè)獵頭看來(lái)，傳統(tǒng)行業(yè)高端人才跨行業(yè)跳槽并不是一件容易的事?！疤勰懿荒艹晒Γ粌H要看求職者的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)能力，還要看原來(lái)所在行業(yè)的渠道，能不能被新興行業(yè)所利用?！北热?，如果從傳統(tǒng)的金融機(jī)構(gòu)跳槽到互聯(lián)網(wǎng)金融相對(duì)較容易，但是從生產(chǎn)型的企業(yè)跳槽到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就非常困難。

“還有一種辦法，從一二線城市，直接跳槽到二三線，或者更遠(yuǎn)的中西部地區(qū)。”名駒獵頭的沈先生發(fā)現(xiàn)，今年傳統(tǒng)行業(yè)高管能夠接受的地域范圍更大了?！白罱鼊倓値驮颇弦患掖笮椭圃炱髽I(yè)從浙江挖了一位高管，薪水從原來(lái)的40萬(wàn)元漲到60萬(wàn)元左右?！倍谇皫啄?，從浙江挖人才到中西部地區(qū)的現(xiàn)象，非常少見(jiàn)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成挖墻腳大戶

除了制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)，去年風(fēng)起云涌的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，成為挖墻腳大戶。前程無(wú)憂的離職報(bào)告顯示：和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的高科技和金融行業(yè)員工，離職率分別高達(dá)19.1%和18.1%。

薪水，成為吸引互聯(lián)網(wǎng)人才跳槽的最主要因素。一位獵頭透露，去年，一些企業(yè)的加薪頻率甚至超過(guò)3次，總的加薪幅度翻了一倍?！昂芏嗥髽I(yè)完成一輪融資，就給員工加薪一次，一次的幅度少則20%-30%，多的甚至超過(guò)50%?！边@種薪資的差距，也直接引發(fā)了行業(yè)大跳槽。

拉勾網(wǎng)的大數(shù)據(jù)顯示，從互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的薪水來(lái)看，隨著工作時(shí)間的增加、收入的大幅度提升，平均漲幅在50.5%。比如，1-3年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，平均年薪在13萬(wàn)元左右；3-5年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷?，可達(dá)到35萬(wàn)元左右；而具有10年工作經(jīng)驗(yàn)的年薪，可達(dá)到46萬(wàn)元。其中，技術(shù)類(lèi)員工平均年薪為26萬(wàn)元，10年以上平均年薪可達(dá)47萬(wàn)元；硬件類(lèi)行業(yè)從業(yè)人員平均年薪在20萬(wàn)元左右，10年以上平均年薪則能達(dá)35萬(wàn)元。和傳統(tǒng)行業(yè)平均兩三年跳一次槽的頻率相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“程序猿“們跳槽頻率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于前者。拉勾網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的跳槽周期

約為17個(gè)月，呈現(xiàn)兩極分化。其中，52%的從業(yè)人員會(huì)在入職不滿1年后跳槽，29%的從業(yè)人員會(huì)在半年內(nèi)跳槽，而在一家公司待上兩年再跳槽的比重在21%左右。

而從人才的稀缺度來(lái)看，獵聘網(wǎng)的大數(shù)據(jù)還顯示，排在前三位的互聯(lián)網(wǎng)人才分別是WEB前端開(kāi)發(fā)工程師、軟件工程師和架構(gòu)師。其中，排在第一位的WEB前端開(kāi)發(fā)工程師遙遙領(lǐng)先，成為最緊缺的技術(shù)人才。