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□主任記者 叢楊 見習(xí)記者 胡清林 文 蔡酈 制圖

近日，杭州市委組織部發(fā)布公告，首次面向全球招攬聘任制公務(wù)員和特聘雇員，總數(shù)為19名，其中聘任制公務(wù)員5名、市級機(jī)關(guān)特聘雇員14名，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間從10月10日9時(shí)至10月31日18時(shí)（北京時(shí)間）。

  聘任制公務(wù)員，對于杭州來說是個(gè)新生事物，這次也是杭州對聘任制公務(wù)員的首次探索實(shí)施。相比于傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員，聘任制公務(wù)員最大的不同在于引入市場機(jī)制，將公務(wù)員的身份變成了合同制。那么，杭州為什么要招聘聘任制公務(wù)員？受聘期內(nèi)公務(wù)員能享受何種待遇？在吸引高層次人才方面，杭州都做了哪些準(zhǔn)備？

  5部門公開招聘聘任制公務(wù)員

  招聘工作年底基本結(jié)束

  根據(jù)公告，杭州市經(jīng)濟(jì)和信息化局、杭州市數(shù)據(jù)資源管理局、杭州市市場監(jiān)督管理局、杭州市公安局、杭州錢塘新區(qū)管理委員會5個(gè)單位共拿出了5個(gè)崗位，分別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展總監(jiān)（1名）、數(shù)據(jù)總監(jiān)（1名）、認(rèn)證檢查總監(jiān)（1名）、網(wǎng)絡(luò)安全總監(jiān)（1名）、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃總監(jiān)（1名）。

  據(jù)介紹，整個(gè)招聘工作從10月10日開始，至12月基本結(jié)束。報(bào)名結(jié)束后，用人單位對報(bào)名人員電子材料進(jìn)行資格審查，對符合條件的人員進(jìn)行原件現(xiàn)場審核。

  招聘崗位專業(yè)性均較強(qiáng)

  與杭州的城市發(fā)展密切相關(guān)

  面向全球招聘聘任制公務(wù)員和特聘雇員，對于杭州來說還是頭一次。記者注意到，本次招聘，重點(diǎn)是引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)化人才，大力引進(jìn)杭州市級機(jī)關(guān)單位急需的“高、精、尖、缺”人才。從推出的19個(gè)職位的性質(zhì)來看，全部是專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，涵蓋當(dāng)前正熱的信息化產(chǎn)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)安全、金融產(chǎn)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。

  比如市經(jīng)信局產(chǎn)業(yè)發(fā)展總監(jiān)一職，要求應(yīng)聘者具備國內(nèi)外知名咨詢機(jī)構(gòu)或智庫5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或具備前沿產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)研發(fā)、管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；科技局科技專員崗位，要求應(yīng)聘者有3年以上相關(guān)國際組織或海外知名企業(yè)業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷；市投資促進(jìn)局產(chǎn)業(yè)投資專員崗位，應(yīng)聘者需在國際知名咨詢機(jī)構(gòu)、高校從事過產(chǎn)業(yè)分析研究業(yè)務(wù)，或在世界500強(qiáng)企業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)中任中高級管理職位3年以上。

  讓人才發(fā)揮更好作用

  杭州今年來已出臺不少舉措

  當(dāng)前，包括網(wǎng)絡(luò)安全、信息化產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，已經(jīng)成為杭州最活躍的“雙創(chuàng)”領(lǐng)域之一。此外，這些年來，杭州持續(xù)推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和城市數(shù)字化，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域也形成了一條相對完整的產(chǎn)業(yè)鏈。所以，杭州迫切需要一支高素質(zhì)專業(yè)化的“一流施工隊(duì)”。此次招聘工作相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，引進(jìn)專業(yè)化人才，既能推進(jìn)本單位專業(yè)化要求高的重大改革攻堅(jiān)任務(wù)，又能帶動(dòng)培養(yǎng)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，對提升杭州干部隊(duì)伍素質(zhì)具有積極意義。

  記者了解到，事實(shí)上杭州今年以來已經(jīng)實(shí)施一系列重大舉措，比如中層干部跨部門競崗交流、百名干部進(jìn)企業(yè)等，都是推進(jìn)上下交流，推進(jìn)專業(yè)化能力建設(shè)的有效措施。

  ●追問

  杭州拿什么吸引高層次人才

  從住房保障到子女教育

  此次公開招聘誠意十足

  在吸引高層次人才方面，杭州可謂誠意滿滿。

  聘任制公務(wù)員作為職級干部，按照一級調(diào)研員選配管理。符合條件的，可任黨委（黨組）成員。聘任期滿了，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、本人愿意的，還可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定選調(diào)進(jìn)入行政事業(yè)單位。聘任制公務(wù)員經(jīng)過省委組織部同意后，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。市級機(jī)關(guān)特聘雇員可聘任進(jìn)入事業(yè)單位。

  除此之外，對于符合條件的聘任制公務(wù)員和市級機(jī)關(guān)特聘雇員，經(jīng)杭州市高層次人才分類認(rèn)定后，可以按照“就高不重復(fù)”的原則，享受購房資格、住房保障、落戶、子女教育、車輛上牌補(bǔ)貼等人才政策。

  在購房資格上，被認(rèn)定為杭州市E類及以上高層次人才，或在杭工作具有博士學(xué)位的高學(xué)歷人才，無需提供個(gè)人所得稅和社會保險(xiǎn)（城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)）證明，可在杭州市限購區(qū)域內(nèi)購買住房。有了購房資格，還能享受住房保障。比如B類人才，可以有120萬元的購房補(bǔ)貼；不買房的，也有租房補(bǔ)貼。聘任制公務(wù)員如放棄購租房補(bǔ)貼，還可選擇租賃公務(wù)員周轉(zhuǎn)房。

  如果帶著子女到了杭州，要上中小學(xué)、幼兒園，可享受與本市居民子女同等待遇。

  落實(shí)了住房和教育，杭州還考慮了出行問題：對于在杭州市小客車總量調(diào)控政策實(shí)施后，未辦理過浙A牌照小客車登記的D類及以上人才，可以通過競拍方式取得小客車上牌指標(biāo)，給予車輛上牌補(bǔ)貼。

  對人才、對杭州是“雙贏”

  創(chuàng)業(yè)者以親身經(jīng)歷挺杭州

  除了待遇，杭州還有哪些方面能吸引人才？對于這一點(diǎn)，來杭創(chuàng)業(yè)就業(yè)的最有發(fā)言權(quán)。

  “你很難說出杭州在哪一方面一定比其他城市好，但它勝在綜合得分高，如對初創(chuàng)企業(yè)的給力支持，蓬勃發(fā)展的中小企業(yè)集群，優(yōu)美現(xiàn)代的城市環(huán)境等?！焙贾萑A邁醫(yī)療器械有限公司董事長江濤說。也正因?yàn)檫@個(gè)，走遍大江南北，他還是選擇了杭州。江濤是清華大學(xué)和美國芝加哥大學(xué)的雙料碩士、美國弗吉尼亞大學(xué)化學(xué)工程博士，2016年11月參加杭州舉辦的“創(chuàng)客天下·杭州海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”獲得一等獎(jiǎng)后，當(dāng)年12月就選擇落戶在杭州濱江區(qū)。

  不僅是創(chuàng)業(yè)者，浙商研究會執(zhí)行會長楊軼清不吝為杭州吆喝。他說，杭州擁有大氣開放的城市文化、政產(chǎn)學(xué)研的生態(tài)鏈、發(fā)達(dá)的民營經(jīng)濟(jì)以及良好的營商環(huán)境，并逐漸形成了一個(gè)生命力旺盛、根植力強(qiáng)大的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

  讓創(chuàng)業(yè)者感到輕松，來自于杭州這個(gè)城市為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造的輕松環(huán)境。幫助來杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的小苗成長為大樹，在杭州已蔚然成風(fēng)。通過“最多跑一次”，把諸多事權(quán)部門統(tǒng)一到一個(gè)窗口辦公，打破信息孤島，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，讓不少創(chuàng)業(yè)者和投資者都感受到了便利。

  楊軼清認(rèn)為，除了原有的人才政策，杭州此次有魄力面向全球招聘聘任制公務(wù)員，不論對人才還是對杭州都是雙贏的舉動(dòng)。楊軼清解釋，對人才來說，聘任制這個(gè)形式，降低了他們的決策成本、機(jī)會成本，幫助原來猶豫不決的人才做出決定，“畢竟這些專業(yè)性較強(qiáng)的人才轉(zhuǎn)換環(huán)境，需要?jiǎng)恿Γ麄円埠ε碌搅诵碌沫h(huán)境會不適應(yīng)?！倍鴮τ谀壳暗暮贾輥碚f，專業(yè)的、高精尖的人才有助于調(diào)動(dòng)原有干部隊(duì)伍的積極性，對杭州的產(chǎn)業(yè)發(fā)展很有益處。

  ●觀點(diǎn)

  獵頭：公開招聘為人才來杭打開通道

  “這次招聘為人才來杭打開了通道。不同于傳統(tǒng)的公務(wù)員考試，這樣的公開招聘讓很多高層次人才有了去政府工作的機(jī)會。”談及此次杭州面向全球招攬聘任制公務(wù)員和特聘雇員的意義，杭州名駒企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理沈敏躍直言不諱。

  作為一名獵頭專家，沈敏躍在行業(yè)里可以算是“老資格”了。近幾年來，人才流入杭州的情況，身在人才招聘一線的他感受很深。

  “特別是G20杭州峰會之后，杭州有了很大變化，城市變得更加年輕了。像互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)等數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才來杭州的越來越多了，我們‘挖人的難度系數(shù)’也低了很多。”沈敏躍說，在高端人才引進(jìn)上，他最大的感觸就是年輕人不僅僅是為了薪資待遇來到杭州，更吸引他們的，還有杭州的生活環(huán)境和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。

  沈敏躍還提到，越來越多人從北京、上海、廣州來到杭州，“像阿里巴巴這樣的龍頭企業(yè)對于年輕人自帶吸引力。憑借互聯(lián)網(wǎng)名企的‘朋友圈’，杭州在高層次人才引進(jìn)上優(yōu)勢也越來越明顯。”

  除了數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才，記者注意到，此次招聘中也不乏文物保護(hù)專員這樣的職位。

  “很正常。”沈敏躍坦言，杭州不僅是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)之都，也很有歷史文化底蘊(yùn)。尤其是良渚古城遺址申遺成功后，如何將這片載有五千年中華文明史的土地傳承好、保護(hù)好、利用好，成了杭州必須要寫好的一份答卷。

  “正因?yàn)槿绱?，杭州在文物保護(hù)上需要更多國際化、專業(yè)化的人才參與其中。”沈敏躍說。

  ●關(guān)注

  誰能報(bào)

  此次招聘對象要求為中國國籍，年齡不超過45周歲（部分職位年齡不超過40周歲），均要求碩士研究生及以上學(xué)歷；具備招聘職位所需要的專業(yè)業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)；具有正確的政治立場等。其中，聘任制公務(wù)員要求符合《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件。

  怎么報(bào)

  此次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員要在10月10日上午9點(diǎn)至10月31日下午6點(diǎn)期間，向指定郵箱提交發(fā)送報(bào)名表及相關(guān)證明材料，每人限報(bào)一個(gè)職位。

  如何考

  和公務(wù)員“省考”一樣，此次聘任制公務(wù)員要經(jīng)過報(bào)名、資格審查、履歷分析、專業(yè)測試和面試面談、體檢考察等多個(gè)環(huán)節(jié)，全面衡量人才的德才、素質(zhì)和表現(xiàn)擇優(yōu)錄取。尤其是面試面談環(huán)節(jié)，更具有針對性。

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