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商報(bào)訊（記者 鄭煒）

天貓“雙十一”實(shí)現(xiàn)交易額1207億！當(dāng)別人感嘆電商巨大的吸金能力時(shí)，浙江宇航農(nóng)業(yè)科技有限公司董事長(zhǎng)周占鋒卻在思索，如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的電商領(lǐng)域中謀得一席之地。

在蔬菜種植與蛋品經(jīng)銷養(yǎng)殖加工行業(yè)，周占鋒和他的“宇航農(nóng)業(yè)”已為人熟知。但在電商的世界里，周占鋒則是“門外漢”。

“打江山”，人才首當(dāng)其沖。所以物色合適的電商人才，正是周占鋒眼下所渴求的。

事實(shí)上，和周占鋒一樣，想融入電商浪潮、拓寬市場(chǎng)渠道的企業(yè)不在少數(shù)。據(jù)相關(guān)報(bào)告顯示，未來(lái)5年，我國(guó)3000多萬(wàn)家中小企業(yè)將有半數(shù)企業(yè)嘗試發(fā)展電子商務(wù)。

在郎越時(shí)看來(lái)，快速發(fā)展的電商行業(yè)，催生了大批電商人才。

有數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前電子商務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人數(shù)將近有214萬(wàn)人。

另一方面，嘗試多元化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，對(duì)電商人才的需求也會(huì)趨緊。

杭州名駒企業(yè)管理咨詢有限公司首席獵聘官沈敏躍表示，出生于1980年至1989年之間的80后，已成為電商界的主力軍，這些受企業(yè)歡迎的電商人才，有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，他們或許學(xué)歷不夠高，但他們的互聯(lián)網(wǎng)思維以及對(duì)電商“玩法”的了解程度，正是轉(zhuǎn)型中的企業(yè)所迫切需要的。

“現(xiàn)在的問(wèn)題是，有能力支撐全局的電商人才‘一將難求’，他們的年薪甚至已達(dá)80萬(wàn)元保底?！北硎?，“而且企業(yè)對(duì)電商人才的需求，已經(jīng)從‘剛需’轉(zhuǎn)為‘優(yōu)化型需求’，更多的是需要精于運(yùn)作某一市場(chǎng)細(xì)分領(lǐng)域的特需型電商人才?！?/p>

用戰(zhàn)略的眼光來(lái)看待電商用人

沈敏躍認(rèn)為，處于開疆拓土階段的企業(yè)，迫切需要運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、推廣等方面的人才。

“隨著企業(yè)向縱深發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，決定商業(yè)本質(zhì)的供應(yīng)鏈人才會(huì)越來(lái)越熱門?！彼f(shuō)。

不久前，沈敏躍成功為一家制造型企業(yè)覓得一位良才。這是一位85后，有5年國(guó)內(nèi)電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并在大型電商平臺(tái)經(jīng)歷過(guò)“實(shí)戰(zhàn)”。

據(jù)悉，這位85后的新崗位是產(chǎn)品經(jīng)理，年薪30萬(wàn)元保底，還有銷售提成等績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

“產(chǎn)品經(jīng)理只是電商人才團(tuán)隊(duì)中的一員，實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，還需要美工、文案、運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、物流等崗位配合?！鄙蛎糗S表示，加上場(chǎng)地租賃、人員工資和平臺(tái)推廣費(fèi)用，建立一個(gè)電商營(yíng)銷中心，“一年至少投入500萬(wàn)元?！?/p>

沈敏躍認(rèn)為，在此情況下，想轉(zhuǎn)型涉足電商的企業(yè)家們，必須從戰(zhàn)略的高度來(lái)看待此事，筑巢引鳳，找一位核心人物，從而帶動(dòng)整支隊(duì)伍良性運(yùn)作，“當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程或許會(huì)顯得漫長(zhǎng)些，前提還是以投入為主”。

郎越時(shí)對(duì)此表示認(rèn)同。用他的話來(lái)說(shuō)，“電商用人，短期來(lái)看，投資回報(bào)率并不高，甚至可能會(huì)很低”。

電商人才也進(jìn)入更替階段

郎先生剛剛操作了一個(gè)項(xiàng)目，為一家企業(yè)以80萬(wàn)元保底年薪的代價(jià)“獵”到一位電商人才。

“看看薪酬很高，其實(shí)有的時(shí)候，哪怕企業(yè)愿意出高薪，真正好的電商將才還不愿意‘跳槽’?！?/p>

郎先生說(shuō)道，這個(gè)行業(yè)有許多機(jī)會(huì)，進(jìn)來(lái)的人不太舍得走，但是當(dāng)從業(yè)者經(jīng)驗(yàn)積累到一定程度、資歷漸深時(shí)，薪酬不是能打動(dòng)他們心思的必要條件，“電商就是這樣一個(gè)圈子，雖然有不少人在圈子里跳來(lái)跳去，但他們更關(guān)注企業(yè)的品牌和規(guī)模?！?/p>

同樣道理，人才也折射了某一行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，在電商行業(yè)，目前急需的是技術(shù)產(chǎn)品、物流高級(jí)管理和系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè)等方面的人才。

“企業(yè)也通過(guò)增加激勵(lì)、提供個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)來(lái)保留核心人才?！鄙蛎糗S表示。

但與此同時(shí)，隨著行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品和市場(chǎng)更加細(xì)分之后，對(duì)人才的要求也越來(lái)越高。